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每逢毕业季，为何职业院校的学生被各大企业争着抢？

发布时间：2021-08-11查看438次

2015年——942万
2016年——940万
2017年——940万
2018年——975万
2019年——1031万
2020年——1071万
2021年——1078万
 
这一组数据
你们肯定会好奇这是什么意思
其实是我们历年来的高考人数
从高考人数看未来的就业
这些逐渐增长的数字说明了
每年的毕业季
就业人数会越来越多
竞争压力也逐年上涨
 
如果这组数字不够直观
那么还有一组
2021年的909万毕业大军
根据教育部数据显示
高校毕业人数已经达到了909万人
同比增加35万人次
再创历史新高
这一组组的数字
无论是从听觉还是视觉
都会令人震撼
这么多高校毕业生就业难的现状
是当今社会的常态
反观职业院校毕业生
说一句“香饽饽”也不为过
职校毕业生们
如今就不用为了就业而忧愁
今天就给大家讲一讲
职校毕业生的优势
实用型技能更加吃香
 
高校生在校期间学习的是
学术型理论知识
欠缺社会实践经验
并且高校生往往与企业之间
在企业文化、产业结构
理想待遇和价值认知上
达不成共识
这让企业觉得高校生“好高骛远”
因此高校生“毕业即失业”现象频出
而职业院校毕业生
学习的是实用型技能知识
在校期间学生们进行了大量实操训练
学子们在长期实操训练下
掌握了精湛的技能
而这些精湛的技能是
符合企业和社会的需求
这样一来
学子就能够更快地走向岗位
节约了企业的培训成本
能够更快地为企业获取利益
特别是广西华南烹饪技工学校
入学签订就业协议
毕业直接进名企工作
这一方面的优势是高校毕业生无法比的
 
吃苦耐劳、岗位流动性低
 
相比高校毕业生来说
长期的实操训练
让职业院校的学生
更加具备吃苦耐劳的精神
吃苦耐劳的精神加上不俗的技能
自然让职业院校毕业生更加吃香
学得一技之长走向工作岗位之后
岗位流动性低
经验也愈加成熟
为企业后续培养人才增添信心
好多高校毕业生在工作岗位的选择上
多数眼高手低，且流动性很大
难以让企业放心
企业也难稳住人才
 
企业直通，人才直选
 
我校定期举办大型人才双选会
为院校学生提供方便的同时
也为企业在人才挑选上
节省了很多道工序
很大程度上的节省了时间成本
以及物力财力成本

企业在平时也会到校开展宣讲会
与我校技能人才面对面交流
让学子提前了解就业岗位
从而做好个人发展规划
 
技能大赛增添资本
 
对于工匠人才来说
各项技能大赛是必不可少的
因为技能大赛的奖项是
直接证明职校院校学生能力强的存在
职业院校定期举办各种技能大赛
院校学生以这些技能大赛的奖项
和作品展示自己
为自己增添资本
这些奖项也成为企业
挑选人才的一个加分项
 
院校成为坚实基础
 
好的职业院校本身
也为职校生增添了很多的优势
定期邀请国内外名师举办大师公开课
与知名企业合作开办校企班级
......
尼古拉大师公开课
部分合作企业
 
这些也为学子就业
增添了坚实的就业基础
让学子们就业无忧
这些职业院校毕业生的就业优势
足以使他们在社会上很好的立足
通过技能来实现他们的美满人生
已经成为了一件切实的事情

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